الحد الأدنى للأجور.. وفقدان الوظائف

* د. عبد العظيم حنفي تم تطبيق نظام الحد الأدنى للأجور لأول مرة في نيوزيلاندا عام 1894. وحالياً تطبق كل البلدان تقريباً حداً أدنى للأجور. غير أن التفاصيل تختلف فيما بينها، ويستند قرار التطبيق إلى: (1) مبررات أخلاقية واجتماعية واقتصادية، والهدف الشامل منه هو زيادة مستويات الدخل وتحسين مستوى رفاهية العمال ذوي الأجور المنخفضة مع الحد كذلك من عدم المساواة وتعزيز الشمول الاجتماعي. (2) هو الاستحقاق القانوني والإنساني المحدد لكل أسرة ولكل عامل للعيش بسهولة وكرامة. وتعمل 26 من الدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بهذا النظام الذي هو بمثابة مؤشر في كل العالم على مستوى النمو والمساواة. فهو