نظام ادخار جديد للقطاع الخاص

بين براون*آدِلشو كليورث دخل النظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة (VAS) حيز التنفيذ، وبات لدى جهات التوظيف المؤهلة في الإمارات وموظفيها بديلاً اختيارياً لنظام مكافأة نهاية الخدمة النقدية القائم حالياً. ويُعد (VAS) نظام معاشات تقاعدية محددة، ويوفر أيضاً خطط ادخار اختيارية للموظفين. وبدلاً من دفع المكافأة نقداً مرة واحدة عند نهاية خدمة الموظف، يمكن لجهات التوظيف المؤهلة تقديم إسهامات شهرية في صندوق تشرف عليه هيئة الأوراق المالية والسلع في دولة الإمارات. ويتم الإسهام بنسبة 5.85% من الراتب الأساسي الشهري للموظف خلال السنوات الخمس الأولى من العمل في الإمارات، وبنسبة 8.33% في كل عام إضافي