دراسة: النساء يشكلن 41% من الشغيلة الصناعية بالمغرب والنسيج في الصدارة بـ62%

أفادت دراسة قدمت نتائجها خلال النسخة الأولى من اليوم الدولي للمرأة في الصناعة، اليوم الثلاثاء بالرباط، بأن القطاع الصناعي المغربي يتسم بدينامية لافتة على مستوى إدماج النساء، حيث يبلغ معدل المناصفة الإجمالي 41 في المائة.

وحسب المصدر ذاته، يتقدم المغرب بشكل ملحوظ على عدد من القوى الاقتصادية العالمية، من قبيل فرنسا (30 في المائة) والولايات المتحدة (28,7 في المائة) والمملكة المتحدة (28,4 في المائة).

ويتجلى هذا الحضور القوي بشكل خاص في القطاعات الاستراتيجية، حيث تصل نسبة مشاركة النساء إلى 62 في المائة في صناعة النسيج، و44 في المائة في القطاع الصيدلاني، و43 في المائة في الصناعات الغذائية، و41 في المائة في كل من صناعة السيارات والطيران وصناعة الجلد.

وخلال الفترة ما بين 2015 و2025، شهد سوق الشغل الصناعي تحولا هيكليا مهما و صف بـ”التحول الكبير” نحو خلق قيمة مضافة.

ويعكس تراجع نسبة العاملات، التي استقرت عند 48 في المائة (ناقص 4 نقاط)، ارتقاءا فعليا للنساء نحو وظائف أكثر تأهيلا وأفضل أجرا.

وبحسب الدراسة، تشغل النساء حاليا 32 في المائة من المناصب المؤهلة، بزيادة قدرها 6 نقاط خلال عشر سنوات، مدفوعة أساسا بقطاعات السيارات والنسيج والصناعات الغذائية، التي تعد أبرز القطاعات المشغلة في هذا المستوى من الخبرة، ما يعكس تعزيزا ملحوظا للكفاءات النسائية.

وبالموازاة مع ذلك، شهد ولوج النساء إلى مناصب القرار تسارعا ملحوظا، حيث سجل أكبر ارتفاع لدى الأطر العليا والمديرات بنسبة بلغت 30 في المائة (+8 نقاط مقارنة بسنة 2015). كما شمل هذا التطور وظائف الإدارة (31 في المائة، +6 نقاط)، والمهندسات والأطر (30 في المائة، +5 نقاط)، وكذا التقنيات (33 في المائة، +6 نقاط).

وعلى مستوى الأداء القطاعي، يبرز قطاع الطيران كرافعة مهنية حقيقية، بنسبة 39 في المائة من النساء في المناصب المؤهلة (+8 نقاط). كما أصبح ثاني مشغل صناعي للمهندسات على الصعيد الوطني بنسبة 42 في المائة، مع تسجيل ارتفاعات لافتة في مناصب التأطير، خاصة لدى المهندسات (+14 نقطة، أي أقوى ارتفاع بين القطاعات)، والمسي رات (+13 نقطة)، والمديرات (+11 نقطة).

من جهته، يشكل القطاع الصيدلاني نموذجا للمناصفة التامة، إذ يعد القطاع الصناعي الوحيد الذي يضمن نسبة لا تقل عن 41 في المائة من النساء في جميع فئاته المهنية.

كما يسجل هذا القطاع نسبة 44 في المائة من النساء في المناصب المؤهلة و42 في المائة في مناصب الإدارة والتسيير، ليعد ثاني أكبر مشغل في هذه الوظائف ذات المسؤولية العالية، وهو الأداء الذي توج بنسبة قياسية تبلغ 49 في المائة (+7 نقاط) ضمن فئة التقنيات .