بدء المرحلة الثانية من انتقال منسوبي 7 تجمعات صحية إلى الصحة القابضة
تواصل منظومة التحول الصحي تنفيذ مراحل انتقال منسوبي القطاع الصحي إلى شركة الصحة القابضة، حيث شملت المرحلة الثانية أكثر من 68 ألف موظف وموظفة في سبعة تجمعات صحية هي: حفر الباطن، والحدود الشمالية، وتبوك، وحائل، والطائف، والأحساء، ونجران.
ودعت التجمعات المعنية جميع الموظفين المشمولين في هذه المرحلة إلى متابعة البريد الإلكتروني الرسمي بشكل مستمر والتأكد من جاهزيته لاستقبال العروض الوظيفية، مع التحقق من توفر مساحة كافية في صندوق البريد وعدم وجود أي عوائق قد تمنع وصول الرسائل أو الإشعارات المتعلقة بإجراءات الانتقال.
أكدت التجمعات المعنية أهمية مراجعة العرض الوظيفي فور استلامه، مشيرة إلى أن قبول العرض يجب أن يتم خلال خمسة أيام عمل من تاريخ إرساله، فيما يُعد عدم الرد خلال المدة المحددة رفضًا للعرض الوظيفي.
كما شددت على ضرورة عدم رفض العرض الوظيفي مباشرة في حال وجود أي ملاحظات أو استفسارات تتعلق بالمسمى الوظيفي أو الراتب أو أي تفاصيل أخرى، داعية الموظفين إلى التواصل مع مركز العناية بالموظفين لرفع الملاحظات ودراستها ومعالجتها وفق الإجراءات المعتمدة، قبل اتخاذ أي قرار بشأن العرض.
يأتي تنفيذ المرحلة الثانية عقب سلسلة من اللقاءات التعريفية التي عقدتها شركة الصحة القابضة مع منسوبي التجمعات الصحية المستهدفة، بهدف توضيح مستهدفات التحول والإجابة عن استفسارات الموظفين المتعلقة بآلية الانتقال والحقوق الوظيفية.
وخلال تلك اللقاءات، أوضح الرئيس التنفيذي لشركة الصحة القابضة الأستاذ ناصر العقباني، أن الشركة مملوكة بالكامل للدولة وتعمل على توسيع نطاق الخدمات الصحية وتحسين جودتها، مؤكدًا أن الموظفين يمثلون الركيزة الأساسية لنجاح التحول الصحي.
استعرضت اللقاءات أبرز الضمانات والمزايا المقدمة للموظفين، ومنها الحفاظ على الحقوق المالية المكتسبة، وإتاحة إجازات الخدمة المدنية المستحقة، واستمرار عقود العاملين دون انقطاع، إضافة إلى منح الموظفين الجدد مهلة تصل إلى 60 يومًا قبل مباشرة العمل في حال الانتقال من الخدمة المدنية إلى التشغيل الذاتي.
كما تناولت اللقاءات آليات التطوير المهني وبرامج تدريب القيادات، وتطوير المسميات الوظيفية في بعض التخصصات الصحية، وإنشاء مركز للعناية بالموظفين لمعالجة الاستفسارات والملاحظات، إلى جانب التأكيد على استمرار صرف المزايا المالية المستحقة وفق الأنظمة المعتمدة.
وأكد مسؤولو الشركة خلال اللقاءات أن التحول إلى الصحة القابضة يهدف إلى بناء بيئة عمل أكثر كفاءة وجاذبية، وتعزيز جودة الخدمات الصحية المقدمة للمستفيدين، بما يتوافق مع مستهدفات برنامج تحول القطاع الصحي المنبثق من رؤية المملكة 2030.
ودعت التجمعات المعنية جميع الموظفين المشمولين في هذه المرحلة إلى متابعة البريد الإلكتروني الرسمي بشكل مستمر والتأكد من جاهزيته لاستقبال العروض الوظيفية، مع التحقق من توفر مساحة كافية في صندوق البريد وعدم وجود أي عوائق قد تمنع وصول الرسائل أو الإشعارات المتعلقة بإجراءات الانتقال.
العرض الوظيفي
أكدت التجمعات المعنية أهمية مراجعة العرض الوظيفي فور استلامه، مشيرة إلى أن قبول العرض يجب أن يتم خلال خمسة أيام عمل من تاريخ إرساله، فيما يُعد عدم الرد خلال المدة المحددة رفضًا للعرض الوظيفي.
كما شددت على ضرورة عدم رفض العرض الوظيفي مباشرة في حال وجود أي ملاحظات أو استفسارات تتعلق بالمسمى الوظيفي أو الراتب أو أي تفاصيل أخرى، داعية الموظفين إلى التواصل مع مركز العناية بالموظفين لرفع الملاحظات ودراستها ومعالجتها وفق الإجراءات المعتمدة، قبل اتخاذ أي قرار بشأن العرض.
لقاءات تعريفية
يأتي تنفيذ المرحلة الثانية عقب سلسلة من اللقاءات التعريفية التي عقدتها شركة الصحة القابضة مع منسوبي التجمعات الصحية المستهدفة، بهدف توضيح مستهدفات التحول والإجابة عن استفسارات الموظفين المتعلقة بآلية الانتقال والحقوق الوظيفية.
وخلال تلك اللقاءات، أوضح الرئيس التنفيذي لشركة الصحة القابضة الأستاذ ناصر العقباني، أن الشركة مملوكة بالكامل للدولة وتعمل على توسيع نطاق الخدمات الصحية وتحسين جودتها، مؤكدًا أن الموظفين يمثلون الركيزة الأساسية لنجاح التحول الصحي.
حقوق مكتسبة
استعرضت اللقاءات أبرز الضمانات والمزايا المقدمة للموظفين، ومنها الحفاظ على الحقوق المالية المكتسبة، وإتاحة إجازات الخدمة المدنية المستحقة، واستمرار عقود العاملين دون انقطاع، إضافة إلى منح الموظفين الجدد مهلة تصل إلى 60 يومًا قبل مباشرة العمل في حال الانتقال من الخدمة المدنية إلى التشغيل الذاتي.
كما تناولت اللقاءات آليات التطوير المهني وبرامج تدريب القيادات، وتطوير المسميات الوظيفية في بعض التخصصات الصحية، وإنشاء مركز للعناية بالموظفين لمعالجة الاستفسارات والملاحظات، إلى جانب التأكيد على استمرار صرف المزايا المالية المستحقة وفق الأنظمة المعتمدة.
وأكد مسؤولو الشركة خلال اللقاءات أن التحول إلى الصحة القابضة يهدف إلى بناء بيئة عمل أكثر كفاءة وجاذبية، وتعزيز جودة الخدمات الصحية المقدمة للمستفيدين، بما يتوافق مع مستهدفات برنامج تحول القطاع الصحي المنبثق من رؤية المملكة 2030.