اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه يُعيد تشكيل بيئة العمل، فماذا يعني ذلك للمديرين والموظفين؟

مع ارتفاع تشخيص اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه، هل تمكنت أماكن العمل من تلبية احتياجات القوى العاملة؟